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  • 从债权性投资和股权性投资来看持有 至到期投资和长期股权投资 发表日期:2011-11-10

    从债权性投资和股权性投资来看持有至到期投资和长期股权投资 债权性投资和股权性投资是企业利用自己在生产经营过程中多余资金进行投资的两种不同的选择,本文拟从债权性质和股权性投资的对比中...

  • 中国对外直接投资影响因素的实证分析 发表日期:2011-11-10

    中国对外直接投资影响因素的实证分析 商业经济与管理 陈恩 王方方 2011 年 8 月 正如 20 世纪 90 年代以来中国一举成为世界吸收外商投资最主要的国家一样,目前中国正以迅猛的发展势头成为举世...

  • 我国生态农业经营模式及其发展趋势分析 发表日期:2011-11-09

    我国生态农业经营模式及其发展趋势分析 湖北农业科学 何艳桃 2011 年( 7 ) 一、生态农业经营的具体形式 我国生态农业经营模式是在现代农业的生产实践中为适应地方生态环境条件.并有效利用地...

  • 傅成玉:油价上升激发对石油工业的投资 发表日期:2011-11-01

    傅成玉:油价上升激发对石油工业的投资 中国海洋石油总公司总经理傅成玉近日在中国国际经济交流中心主办的每月经济谈的演讲中表示,低油价时代已经一去不复返,中国必须做好应对高油价的准备。 ...

  • 浙商大腕掀起头脑风暴 发表日期:2011-11-01

    浙商大腕掀起头脑风暴 2 月 27 日,站在下一个五年的开端,娃哈哈集团董事长宗庆后、正泰集团董事长南存辉、华立集团董事局主席汪力成等浙商大腕共聚一堂,在由浙江省工商业联合会、浙江省社会...

  • 名家为《浙商》出谋划策 发表日期:2011-11-01

    名家为《浙商》出谋划策 结庐在人境,谈笑有鸿儒。 2)q23 日晚,《浙商》杂志杭州专家座谈会邀请了浙江省著名宏观经济与管理类的专家,大家围坐在圆桌前共同回顾了 2008 年国际金融危机以来浙江...

  • 陈全生:国经济要警惕“滞胀”风险 发表日期:2011-11-01

    陈全生:国经济要警惕滞胀风险 日前,在天则经济研究所 423 次学术报告会上,国务院参事陈全生发表了题为《宏观经济形势与房地产调控》学术报告。陈全生指出,去年的经济形势看起来很好,但实际...

  • 温州箱包配件展即将揭幕 发表日期:2011-10-31

    温州箱包配件展即将揭幕 2011 中国 ( 温州 ) 箱包皮具手袋配件及材料展将于 6 月 1 7 日在温州国际会展中心举行,展 会将以展览会、论坛会、洽谈会、对接会、签约会等形式为载体,通过多种创新...

  • 故称裘皮产业渐成气候 发表日期:2011-10-31

    故称裘皮产业渐成气候 今年以来,河北省故城县围绕实现产值超百亿元聚集区的任务和目标,以营东工业园为载体,精心组织各种重大招商活动。截至 5 月 1 5 日,该县新引进项目 103 个,协议总投资...

  • 辛集皮革产业研发投入大效果好 发表日期:2011-10-31

    辛集皮革产业研发投入大效果好 2010 年,辛集皮革业研发投八总计达 6 亿多元。包括 11 家皮革企业共同投资 1 , 500 多 万元在北京设立了。皮装设计工作室 3O 多家皮革企业投资 2 , 000 多万元...

  • 中国高端合成革产品市场潜力大 发表日期:2011-10-31

    中国高端合成革产品市场潜力大 从目前的市场行情来看,真皮价格依然坚挺,另外由于石油价格只涨不跌,原材料价格仍然处于上升通道。对于皮革制品企业来说,人员工资增加、水电趋紧、原材料价格...

  • 关于开展“中国电器工业最具影响力品牌”系列宣传活动的通知 发表日期:2011-10-25

    关于开展中国电器工业最具影响力品牌系列宣传活动的通知 各会员单位: 十二五是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。从国际看,经济全球化深入发展,经济结构加快调整,科技创新和产...

  • 无视滞涨风险才是最大的风险 发表日期:2011-10-25

    无视滞涨风险才是最大的风险 财经网不久前发表中国农业银行高级经济师何志成的文章说:近期, 国内经济学家群体对中国经济未来走向分歧加大, 关键点在于: 目前中国经济持续减速是宏观调控所乐...

  • 用绩效管理留住你的核心员工 发表日期:2011-10-24

    用绩效管理留住你的核心员工 我们天天提的人才竞争.实际上就是核心关键人才的竞争,企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力,所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源...

  • 用绩效管理留住你的核心员工 发表日期:2011-10-24

    用绩效管理留住你的核心员工 我们天天提的人才竞争.实际上就是核心关键人才的竞争,企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力,所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源...